《wardogs》開發商談加班文化：面試時就會先看能不能接受趕工
《wardogs》開發商 Bulkhead 近日因加班趕工議題引發討論。執行長喬．布拉默公開表示，工作室確實可能出現加班情況，若求職者對這點非常排斥，錄用機會恐怕就不大。
布拉默強調，Bulkhead 會盡量避免讓團隊陷入長時間加班，但公司也不會對應徵者隱瞞，因為這類情況遲早可能發生。他認為，重視作品完成度、也願意為成果付出的員工，會比較能接受這樣的工作節奏；反過來說，不認同這種文化的人，可能會覺得壓力太大。
更有爭議的是，Bulkhead 在招募時還會查看應徵者的社群帳號。布拉默表示，如果有人長期發文表達「絕對不該加班趕工」的立場，公司就會認定對方未必適合團隊文化，因此可能不會繼續錄取流程。
他也坦言，這套做法在遊戲業並不討喜。布拉默進一步透露，過去三個月裡，《wardogs》對團隊的重要性甚至一度壓過不少人的家庭生活。不過，當主機版被要求提前推出時，公司已經拒絕再繼續向員工施壓，並認為現在應該把工作與生活的重心調整回來。
至於加班補償部分，布拉默表示，既然公司已經明確要求趕工，自然也應該給予回報。Bulkhead 會向部分員工提供獎金或其他激勵，但並不是每一位成員都能拿到相同的補償。
這番說法很快也在業界掀起批評。多名遊戲從業者在 Bluesky 上指出，許多研究都顯示加班趕工不但沒有效率，還可能拖累整體獲利。製作人兼顧問 Nazih Fares 則認為，問題反映出團隊需要更完善的製作人管理；Studio Gobo 成員 Michael Howe 更直接把加班歸咎於規劃與管理失當，認為把這種狀況包裝成努力工作並不恰當。
另外，《wardogs》發售當天，布拉默也曾在 X 上分享工作室內部影片，畫面中可看到一間放滿充氣床墊的空間，據稱是讓員工通宵處理《wardogs》伺服器問題所用。
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